Esta nueva norma especifica enfoques de prevención, pesquisa y sanción en contra del acoso y violencia en el trabajo.
20 abr 2024 03:22 PM
Esta nueva norma especifica enfoques de prevención, pesquisa y sanción en contra del acoso y violencia en el trabajo.
La nueva norma entrará en vigencia el próximo 1 de agosto. Académicos explican sus alcances y las diferencias con la actual ley.
La disputa entre Eduardo López y la máxima autoridad comunal suma un nuevo capítulo a su ya público enfrentamiento, aunque esta vez el punto fue para la edil, toda vez que el ente contralor resolvió que “no es posible inferir la existencia del hostigamiento reclamado” por el funcionario municipal el año pasado.
El cuerpo legal, que cuenta con un enfoque de perspectiva de género, modifica una serie de aspectos del Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
“Como gobierno, estamos cumpliendo con uno de los compromisos de nuestro programa, en orden a impulsar políticas públicas que avancen hacia el trabajo decente, con perspectiva de género", comentó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, tras la aprobación de la iniciativa conocida como "Ley Karin".
El abogado Carlos Gómez, exjefe de gabinete del ministro de Justicia Hernán Larraín, arrastra un duro conflicto laboral con el excanciller RN desde la llegada de ambos a Madrid para asumir labores en la Secretaría General Iberoamericana (Segib).
¿Cuáles son los síntomas que puede provocar el acoso laboral? ¿Qué tipo de acoso son los más frecuentes? Un nuevo estudio muestra los resultados.
Las aspirantes relataron las consultas inapropiadas que se les hacía, a diferencia de a sus colegas hombres. Una de ellas, abordaba si tenían fotos al desnudo.
Capacitación de los líderes, brindar canales de denuncias expeditos, recuperación de confianza y mantener la confidencialidad, serían algunos ejemplos de las acciones realizadas por las empresas para actuar y prevenir en estos casos.
"Proteger a las y los trabajadores –y en particular a las mujeres– es poner al centro un valor y una misión que deben ser asumidos por el conjunto de la sociedad: la protección de los derechos humanos y la dignidad de toda persona. Por esta razón, ratificar el Convenio 190 de la OIT es un imperativo ético y político de carácter transversal que no puede esperar."
"El respeto pleno a la dignidad y el rechazo a cualquier acción que denote acoso, deben ser parte de la estrategia de la organización, parte de su visión, misión y valores. Debe comenzar en el directorio y terminar en él. Esta es la única forma para que, una vez conocido el marco legal y asumidos los desafíos en este ámbito, la organización pueda transitar desde la cultura del cumplimiento a la cultura de la ética."
El “Gender Washing” o lavado de género, se refiere a todas las empresas que se suman a la causa feminista como estrategia para entregar una imagen comprometida con el feminismo, cuando no siempre es así.
La forma en que el municipio abordó las denuncias por acoso laboral contra la sicóloga fracturaron las relaciones dentro de la "concejalada feminista", con un grupo que se ha acercado a representantes de Chile Vamos en la búsqueda de sanciones, mientras otras optaron por cerrar filas en torno a la alcaldesa, Emilia Ríos (RD).