"Para quienes trabajamos hace décadas en fortalecer el marco de los acuerdos que permitan a las condiciones laborales adaptarse de mejor manera a las necesidades de las personas; que sabemos lo que cuesta aprobar buenas leyes; y que participamos en la redacción y en el debate legislativo, sentimos avasallador este acto administrativo que no se ajusta al texto de la ley ni a los acuerdos del proceso democrático en el Congreso".

"Tengo la convicción que no es la desvalorización de la maternidad ni la egoísta concepción de ella como una carga lo que ha llevado a la preocupante baja de natalidad, sino el conflicto entre libertad y maternidad".

"Cuidar a un adulto dependiente que casi no se puede mover es tanto más difícil que a una pequeña guagua que se toma con facilidad en brazos. Hacerlo sólo de a uno es casi imposible. Por eso el Sistema Nacional de Cuidado debe nacer bajo la concepción que no hay sólo un cuidador principal al cual entregarle beneficios, sino varios que deben compartir el deber. Padre y madre son dos e hijos ojalá también sean más de uno para distribuir una tarea dura y permanente".

"Pedimos certezas y claridad en la comunicación a los responsables de elaborar una nueva Constitución para Chile. Porque necesitamos una nueva y buena Constitución, esperanza que no se puede ver quebrantada por errores comunicacionales, intereses políticos mezquinos ni visiones pequeñas, cuando saben que de fracasar quedaremos con la actual Constitución vigente que no es respetada, que tiene su legitimidad rota y una institucionalidad que no es honrada."

"Apremiante es alcanzar un nuevo sistema político que logre acuerdos, que no tenga su mirada detenida en su elección, que la redirija la ciudadanía, a sus necesidades y al bien común. También lo es reformar leyes que excluyen la igualdad o la dignidad, como la inhabilitante sociedad conyugal, el excluyente derecho a sala cuna y la reforma de pensiones"

"Proponemos el derecho a solicitar teletrabajo total o parcial (distinto a imponer) a todas las personas por razones familiares o personales, con el deber de la empresa de dar una respuesta escrita en un plazo máximo de 30 días, eliminando la mención expresa de poder recurrir a la Inspección del Trabajo o a tribunales en caso de negativa. Esta fórmula permite visibilizar mediante un proceso regulado e igualitario las diversas realidades y necesidades de las personas; favorece los acuerdos; evita conflictos; y estimula la contratación de personas que necesitan la adaptabilidad laboral, que son principalmente las madres."

"No hay reforma más urgente que el artículo 203 del Código del Trabajo. Y, aunque sala cuna tiene el financiamiento comprometido por parte del Ministerio de Hacienda de aprobarse el Pacto Fiscal, debemos comenzar a poner sobre la mesa alternativas, en caso de verse nuevamente rechazado en el Congreso el diálogo necesario de este proyecto de ley."

"Medida necesaria es reestablecer el Subsidio al Empleo en la Línea Contrata para mujeres con niñas y niños en edad preescolar, incentivando su contratación. Debemos ser muy responsables con las posibilidades de empleo formal de las mujeres que más ayudan necesitan. Las políticas públicas no les pueden seguir fallando."

"La falta de información en la toma de decisiones siempre me ha generado inquietud, pero al conocer estos casos, me pregunto si no es mejor omitir la que nos lleva a decisiones equivocadas.¿Qué hubiese sido de la carrera literaria de Irène Némirovsky si se hubiese presentado antes el editor francés, tal cuál, como mujer? ¿Cuánta literatura excepcional se hubiese dejado escribir o publicar?"

Necesitamos transitar a derechos para madres y padres, no sólo para uno. A modo de ejemplo, el padre puede llevar a su hija o hijo a la salas cuna, jardines infantiles o colegios en las mañanas (y entrar un poco más tarde) y la madre entrar más temprano al trabajo y salir antes para irlo a buscar. Esta posibilidad de corresponsabilidad no se contempla en el proyecto de ley y volverá en la práctica a enquistar el uso de derechos en las madres".

"Propusimos a la Comisión del Trabajo del Senado y a la ministra y subsecretario del Trabajo, que se establezca un nuevo derecho a solicitar teletrabajo, con el deber de la empresa de responder por escrito. Esto es conocido en el derecho anglosajón como right to request y tiene excelentes resultados para ambas partes."

"Si bien se argumenta que la jubilación es voluntaria, que las mujeres son quienes deciden continuar o no trabajando y que, por lo tanto, aumentar la edad de jubilación a los 65 años sería sólo quitarles un derecho, la evidencia va en otro sentido. En cuanto a la posibilidad de mejorar las pensiones, el documento de trabajo “Determinantes del nivel de pensión” de la Superintendencia de Pensiones (2018) calcula que las pensiones de las mujeres subirían en 41% si se jubilaran a los 65 años."

"Quienes tenemos la convicción de los beneficios y ganancias que trae la participación de mujeres en los espacios donde se toman las decisiones, sabemos que todas las transformaciones profundas han sido procesos de debates e incluso luchas; que nada se les ha dado a las mujeres desde la génesis y que, sin embargo cuando se ha logrado instalar, con el tiempo, no hay duda que fue una buena decisión."

"El respeto pleno a la dignidad y el rechazo a cualquier acción que denote acoso, deben ser parte de la estrategia de la organización, parte de su visión, misión y valores. Debe comenzar en el directorio y terminar en él. Esta es la única forma para que, una vez conocido el marco legal y asumidos los desafíos en este ámbito, la organización pueda transitar desde la cultura del cumplimiento a la cultura de la ética."

"Su personalidad era decidida, clara y frontal, sin miedo a decir lo que pensabas y a tomar decisiones difíciles, gustara o no, en un país con una cultura que no se caracteriza por decir las cosas claras y de frente, ni por acoger la diversidad en su inmensidad."