Firmas de EE.UU. suben sueldos y dan bonos tras reforma

El Congreso de Estados Unidos aún no terminaba de aprobar la reforma tributaria el miércoles cuando grandes empresas de ese país como AT&T, Boeing y Wells Fargo, anunciaron que invertirán millones en dólares en programas de capacitación, bonos y alzas en el salario mínimo.

Ese día en la mañana, el fabricante de aviones Boeing informó que desembolsará US$ 300 millones en un plan de capacitación para sus empleados, una mejor infraestructura del lugar de trabajo y donaciones.

Una hora más tarde, la firma de telecomunicaciones AT&T comunicó que sobre 200 mil trabajadores recibirán un bono de US$ 1.000 y que invertirá US$ 1.000 millones adicionales durante 2018.

El banco Fifth Third Bancorp dijo que elevará su salario mínimo por hora a US$ 15 y distribuirá un bono de US$ 1.000 para más de 13.500 trabajadores, mientras que Wells Fargo también aumentará el sueldo mínimo a US$ 15 la hora y se comprometió a entregar US$ 400 millones para organizaciones comunitarias y sin fines de lucro el próximo año.

Por su parte, el gigante de TV cable Comcast informó que cerca de 100 mil empleados recibirán un bono de US$ 1.000 y adelantó que invertirá US$ 50 mil millones en infraestructura en los próximos cinco años.

Los republicanos, incluido el presidente, Donald Trump, aplaudieron las medidas. "A horas de aprobar la reforma tributaria ya estamos viendo anuncios que las compañías planean devolverle a sus empleados e invertir más en casa", escribió en Twitter la senadora conservadora Shelley Moore.

En el discurso que dio el miércoles en la tarde, Trump afirmó que el plan de AT&T "fue por lo que hicimos" y que "eso es bastante bueno".

Sin embargo, los expertos creen que estas acciones se relacionan más con lo ajustado que está el mercado laboral que con los recortes impositivos. "Las empresas no están simplemente regalando el dinero. Es la estrechez en el mercado laboral", comentó a Bloomberg Scott Brown, economista jefe de Raymond James Financial.

Yelena Shulyatyeva, analista de Bloomberg Economics, complementó que las presiones salariales se están dando "por los fundamentos económicos, no necesariamente por lo que está en la reforma".