Cinco ejecutivos de Apple que ganaron US$281 millones están entre los mejor pagados por desempeño

Cinco empleados de Apple Inc. que cobraron US$281 millones el año pasado están entre los cien ejecutivos mejor pagos de los Estados Unidos.

Valen cada centavo, según el Indice de Remuneraciones de Bloomberg, el primer ranking diario de salarios de ejecutivos estadounidenses.

El máximo responsable ejecutivo Tim Cook, los vicepresidentes sénior Angela Ahrendts, Eduardo Cue y Jeffrey Williams y el ex máximo responsable financiero Peter Oppenheimer tienen un paquete de remuneración combinado que equivale a alrededor del 1% de las ganancias económicas de la compañía, de acuerdo con el ranking.

"Steve Jobs era un líder único en su género", dijo Dan Ernst, analista de Hudson Square Research de Nueva York, sobre el fundador de Apple. "Siempre hubo un alto riesgo de que nadie pudiera ocupar su lugar. Se necesitaba un gran equipo y eso lo han logrado".

El índice de remuneración por desempeño que utiliza el ranking de Bloomberg se calcula tomando el salario de un ejecutivo como porcentaje de las ganancias económicas de una compañía, que se definen como la ganancia operativa neta después de impuestos menos su costo de capital. Un porcentaje menor indica un mejor retorno por cada dólar pagado a un ejecutivo.

Los cinco ejecutivos de Apple son un mejor negocio para los inversores que 94 de los cien ejecutivos mejor pagos, según el ranking. Hay en el índice 91 ejecutivos que reciben individualmente un porcentaje mayor de las ganancias económicas de su compañía que los ejecutivos de Apple como grupo. Treinta y seis ejecutivos trabajaban en compañías que produjeron una ganancia económica negativa.

Ahrendts recibió US$82,6 millones el año pasado, lo que la convierte en la ejecutiva menor paga de Apple y la décima mejor paga de los Estados Unidos. Después de dirigir el minorista de moda de Londres Burberry Group Plc durante seis años, se incorporó a Apple para hacerse cargo de sus negocios minorista y online en mayo de 2014, convirtiéndose en la primera mujer del equipo de conducción de la compañía.

Su remuneración, que incluyó una bonificación a la firma del contrato y una subvención por las asignaciones que dejó en Burberry, equivale a 0,3 por ciento del promedio de tres años de ganancias económicas de US$28.600 millones de Apple.

Josh Rosenstock, portavoz de Apple, no accedió a efectuar comentarios para esta nota.

Oppenheimer, que se retiró en septiembre después de 18 años en la compañía, recibió US$74,5 millones, o 0,3 por ciento de las ganancias económicas de Apple. Quien lo reemplazó, Luca Maestri, cobró US$17,1 millones y no figura en el ranking.

Cook recibió US$65,2 millones y tuvo la mejor remuneración por desempeño entre los máximos responsables ejecutivos de los EE.UU. Williams, que supervisa la cadena de abastecimiento y el control de calidad de la empresa, y Cue, que está al frente de sus divisiones de software y servicios, cobraron cada uno unos US$29,5 millones, o 0,1 por ciento de las ganancias económicas de la compañía.