Por María Ignacia Vivanco / Ilustración: Violeta Cereceda
26 mar 2020 09:48 AM
El canal informó esta determinación para enfrentar la emergencia del coronavirus y también como un plan para su crisis. Personeros de la pantalla local dicen que en otros canales es muy difícil aplicar una decisión similar.
Según explicaron a través de un comunicado, la medida se hará efectiva “a partir del próximo pago” y responde a que aún no se ha logrado un consenso para “reestructurar” los altos ingresos del estado.
La petición del titular de Hacienda a sus pares para bajar en un 30% sus sueldos generó sorpresa en el equipo ministerial. En algunos también provocó molestia, la que se extendió -afirman en La Moneda- al propio Presidente Piñera. En el gobierno dicen que abrió un flanco innecesario.
El canal informó esta medida para enfrentar la emergencia del coronavirus que tiene en vilo a la TV, pero también como parte de un plan mayor para mantener con vida al canal público. Otros personeros de la pantalla chica dicen que en otros canales es muy difícil aplicar una decisión similar.
Casi la mitad de las encuestadas gana el salario mínimo.
Luca de Meo, expresidente de Seat hasta el pasado mes de enero, se embolsará 5,87 millones de euros como CEO de Renault. Sin embargo, el sueldo anual de Elon Musk es muchísimo mayor.
Estudio muestra tendencia a la baja de los salarios, que se ve reflejada mayoritariamente en cargos de la base de la pirámide (profesionales junior y analistas) de las distintas áreas y las jefaturas de RRHH e Ingeniería especialmente.
Servicio Civil alerta por el efecto que podría tener en los concursos para esos cargos una posible baja en las remuneraciones, considerada dentro del proyecto de ley que originalmente tenía como objetivo disminuir los sueldos de los parlamentarios. En áreas como Salud ya es difícil llenar algunos cupos.
En el Ejecutivo advierten que el ajuste no debería ser igual para todos los poderes del Estado.
Ningún miembro del equipo ganará menos de 22 UF brutos, dijo Sebastián Valin.
Estudio realizado por compañía de reclutamiento y selección indagó respecto a por cuanto porcentaje más del sueldo, los chilenos dejarían su actual trabajo.
Millennials y empleados de la Generación Z dicen que están más contentos con la compensación que los baby boomers.
Antes de acercarte a dialogar, los especialistas sugieren una autoevaluación para saber si cuentas con las competencias laborales suficientes y controlar las expectativas: en Chile los incrementos salariales oscilan entre el 20% y el 30%.
Con una pobreza y un desempleo crecientes y una recesión que no cede, el desplome que sufrió el peso local esta semana ya empezó a presionar aún más la inflación.