El índice de Avisos Laborales en Internet, que mensualmente publica el Banco Central, se ubicó en abril a 42,3 puntos, que equivale a una caída de 7,3% en relación al mismo mes del año pasado.
7 may 2024 00:03 PM
El índice de Avisos Laborales en Internet, que mensualmente publica el Banco Central, se ubicó en abril a 42,3 puntos, que equivale a una caída de 7,3% en relación al mismo mes del año pasado.
En esta subida interanual influyeron las mujeres (7,8%) y los hombres (4,1%), y por tramos de edad las mayores incidencias fueron quienes tienen 65 años y más (17,1%) y las personas entre 45-54 años (6,0%).
En el trimestre enero-marzo la tasa de desempleo fue de 8,7%, registrando su primera baja anual en un año y medio. No obstante, la tasa de informalidad laboral subió a 28,1%. En el último año se crearon 68.256 empleos asalariados privados y 37.359 por cuenta propia informales.
Uruguay tendrá el salario mínimo más elevado de la región, mientras que en la vereda opuesta se ubica Venezuela.
De acuerdo al Servicio Nacional de Migraciones, entre enero y marzo se entregaron en total 17.625 visas laborales, lo que representa una caída de 22,7% en relación al mismo período de 2023 cuando se facilitaron 22.791.
La presidenta de la CCS, María Teresa Vial, le mostró a la ministra Jeannette Jara, los resultados de una encuesta realizada por el gremio que revelan que casi el 50% de las empresas ya adecuó la jornada a la nueva legislación.
Del total de la muestra, la mitad señala que ya implementó la reducción de jornada, mientras la otra mitad lo hará a partir de este viernes, dijo la CCS en un comunicado.
De acuerdo al texto, el presente proyecto de ley viene a establecer una excepción al régimen de subcontratación en las empresas consideradas estratégicas, con el objeto de uniformar derechos y beneficios de los trabajadoras y trabajadores que laboran actualmente bajo ese régimen y que cumplen iguales funciones que los trabajadores contratados directamente.
El pasado 9 de abril, Pablo Zenteno, señaló en entrevista radial que, si no hay acuerdo entre los trabajadores y el empleador, este último “es el que tiene que tomar la decisión y establece esta fórmula proporcional, que tiene que reducir un porcentaje al día, que pueden ser 10 minutos si la jornada dura 6 días o 12 minutos si la jornada es de 5 días”. No obstante, añadió que "la expectativa de los trabajadores y trabajadoras es que se salga una hora antes, no son los 12 minutos, por eso es muy importante el proceso de diálogo".
En un comunicado, el presidente de la Asociación Chilena de Gastronomía (Achiga), Máximo Picallo, indicó que este dictamen es inadecuado, e indicó que “sacar este conejo del sombrero a última hora, nos parece del todo inadecuado e improcedente, ya que contraviene la propia normativa”.
El proyecto impulsado por diputados del oficialismo busca que en las empresas de 100 o más trabajadores, al menos el 10% de su planilla corresponda a personas entre los 18 y los 28 años y que no cuenten con experiencia laboral previa, ya sea que cuenten o no con estudios técnicos o profesionales.
De acuerdo a los datos de la Dirección del Trabajo, en febrero los términos de contratos por esta causal llegaron a 34.872, lo que se traduce en un alza de 21,9% anual. En los dos primeros meses de este 2024 ya suman 86.520, el mayor número para el mismo período desde 2020.
El coordinador del observatorio, Patricio Ramírez, estimó que con las señales positivas que se han observado en el último tiempo en la economía y mercado laboral, se podría superar el déficit en algunos trimestres más.
Según el informe “Zoom de Género”, realizado por el OCEC-UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), el salario promedio de las mujeres con trabajos formales es de $771.674 y de $298.999 las de informales. Y si se compara en la mediana, quienes están en la formalidad reciben $550.000, mientras que las trabajadoras informales tienen ingresos de $201.041. También se detalla que casi el 30% del total de ocupados no cotiza para su pensión.
"Se permite acumular hasta cinco días en el año. Lo que hemos dicho es que cuando se solicite un día por compensación es el día, no es que se pueda fraccionar", sostuvo el director del Trabajo, Pablo Zenteno, respecto a la compensación de horas extra por días feriados.