En el caso de Prosegur, por ejemplo la fuerza femenina representaba un 12,4% en 2019, y a fines de 2021 aumentó hasta el el 15,1%. Brink´s por su parte aumentó de un 30% en 2019 a un 32% en 2021 la cantidad de mujeres en su dotación.
8 mar 2022 01:18 PM